今年，Sun培训开放日即将分别于12月18日、19日和12月21日、22日在深圳和北京两地举办。Sun中国培训部为此专门于10月20日举办媒体见面会，为大家说明今年各个培训项目主题，同时也为各媒体演示了将培训与全球颇为流行的”Second Life第二人生”相结合，是如何挑战传统培训方式的。

    在稍后的媒体专访时间，CSDN记者采访到了SUN培训部的Sun大中华区首席教育官杨欣民、Sun中国区首席培训官张瓒和Sun公司特约培训顾问刘晟。

经济危机下 培训市场仍在增长

    在这场金融风暴里，张瓒表示，虽然许多企业将会面临巨大困难，但对各别行业来说反有好处。例如快餐等餐饮业，经济低迷开始KFC、麦当劳等的生意就比平时要好一些。

    “对培训行业来说，这也是一个商机。失业者要“增值”，最快的方法是参加培训，而单纯的培训班太慢，但认证能够把一个人的价值体现出来。”

    严冬来的猛然，很多培训公司业务咨询是跳跃式的增长。对Sun中国培训部来说，尽快培养合格的认证老师，才能把业务做大，满足市场需求。之前一直和中小型培训合作，现在会尽可能大的做一些培训点。

    今年的演讲加宾是Gary Fluitt， Gary就职于Sun渠道部门及教育部门近十年，目前是太阳计算机认证业务总经理，负责全球最大规模的专业开发人员认证项目——Sun Java认证项目。

Second Life，未来更好的授课选择

    Second Life第二人生提供给用户一个方便开展业务、推广产品及公共社交的平台，同时它也作为娱乐场所为用户提供各种服务。由于其本质是一种体验式的3D虚拟世界，这就让第二人生成为一个可对多个用户进行培训、协作及沟通的良好环境。

    讲到培训，张瓒认为首先我们要回忆一下“私塾”——这种传统的面授课，毫无疑问是最有效的。但由于地域和时间的关系，面授课受到许多限制。退而求其次的网络学习则比较单一，在多向交流上仍有限制。而Second Life第二人生模拟的是真实的场景，当网络条件达到一定程度，Second Life将是更好的授课选择。

    张瓒还介绍说，在开放日的课程里，来自SUN的技术专家会根据实践经验来教授Second Life的应用，比如怎样在这个虚拟环境上上面“建房子”。

应对企业需求 金融保险安全技术课程将延伸

    全球各地最新最热门的技术话题，特别是围绕最近的金融危机和汶川地震展开的话题，使得风险管理、危机管理、业务连续性、灾难恢复、高可用性数据中心的设计等课程备受关注。

    今年Sun中国培训部将会延续风险管理、危机管理、业务连续性、灾难恢复以及实施业务连续性计划等专门针对金融保险业行业安全的技术课程，帮助企业了解和把握相关信息，提高其能力。

    Sun中国培训部单独将这个技术模块提出，一是配合合作伙伴的项目，一是来自客户的需求反馈。特别是通过实际的了解，Sun发现目前银行和通讯在这一块做的很不足，而SUN有责任让更多企业了解这方面的真实情况。所以今年这方面的课程将延伸，继续做下去。明年的课程也会根据今年稍后的信息反馈和客户的需求进一步展开。

JAVA领域应用广泛 多语言竞争有利发展

    开源是SUN的基本策略。在课程设置上将有高端和初级之分。Sun中国培训部希望低端的培训价格能适合中国市场，使得更多想学的人来学习。高端的则是让企业学到真正核心的部分，能够体现应用的价值。

    张瓒表示每一个产品都有其生命周期，需要后面的产品支持。Sun中国培训部和许多培训机构打交道，清楚Java的受众很高，且适用大企业开发应用。所以虽然目前竞争很多，但还没有需要做什么特别措施。况且有竞争是好的，能促进良性发展。

    刘晟补充道，现在21%的程序员在使用JAVA，企业级领域也是和.net持平的。而且Java在IC等领域还处在应用垄断，尚无威胁。

    Sun中国培训部未来的主要业务：与大的培训组织合作，与JAVA培训团队合作，尽量将培训价格下压，使更多学员获益，特别是在将来的就业市场有一个受益；对中小型企业，重要的是教会他们怎么应用免费的软件。

新增两项学员鼓励方案 进行人才的战略储备 

    今年，凡正式参加Sun培训开放日者，持有门票，皆可以现场叁加Java竞赛，竞赛结果前五十名将获得由Sun授权讲师提供的为期一周的Java免费培训课程机会。同时，Sun人力资源部将在SLS Day现场设置展位并有专人驻派，负责收集简历、回答有关企业用人的问题、展示Sun录用员工的标准。

    另外，Sun中国培训部还将担起桥梁的作用，利用同全国各地软件园的良好合作关系，为参加SLS Day培训开放日活动并现场提交简历的IT界来宾提供特殊的帮助。

    张瓒表示，收集简历的决定是Sun培训部和人力资源部沟通调查过的。培训部将从人力资源部收集的简历中筛选出部分优秀人员的简历转介给深圳、福州、苏州、北京、大连等软件园的人事管理部门，进一步增加IT人才的就业与升职机会。另外，SUN也希望能够吸收“有能量”的员工进来，一些适合的简历档案将会保留。

    最后，张瓒介绍道，除了北京，明年开放日的地点也会考虑中部城市。